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para la Vida
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Desarrollo Organizacional
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Desarrollo Organizacional
Las
organizaciones enfrentan un ritmo de cambio rápido requiriéndoles una
flexibilidad extrema para sobrevivir y prosperar. El Desarrollo Organizacional
consiste de las estrategias de intervención utilizadas en los procesos de
grupos para modificar la cultura de la organización con el objeto de llevar a
cabo los cambios planeados. Propone cambiar creencias, actitudes, valores,
enfoques y prácticas para la mejor adaptación de la organización con su
tecnología y el ritmo de cambio.
Seminarios
y Talleres
Área Administración y Desarrollo Humano
• Liderazgo.
• Técnicas de Comunicación.
• Mejor Administración de Juntas.
• Manejo de Conflictos.
• Administración de Equipos de Trabajo.
• Formación de Equipos de Alto
Desempeño.
• Formación de Supervisores de Personas.
• Desarrollo y Actualización de Gerentes
y Ejecutivos.
• Relaciones de Trabajo.
• Negociación y Asertividad.
• Cambio y Administración del Cambio.
• Administrando Gente Difícil.
• Habilidades de Facultamiento
para Supervisores.
• Problemas Comunes enfrentados por
Gerentes.
• Habilidades Básicas para Secretarias y
Asistentes.
• Administración Orientada a Resultados.
• Descripción de puestos.
• Evaluación del Desempeño.
• Administración del Desempeño.
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Trabajo.
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Administración de Recursos Humanos.
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de la Empresa.
• Diplomado en Desarrollo
Organizacional.
• Diplomado en Desarrollo Gerencial.
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Capacitación Profesional
Área Calidad e Ingeniería
• Planeación y Administración de
Proyectos.
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Continua.
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trabajo.
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Capacitación y Desarrollo.
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Fraudes.
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Desperdicios.
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Profesional.
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telefónica.
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Ventas.
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Servicios de lujo.
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Adolescentes y Adultos).
• Los 4 pilares para el éxito
profesional.
• Los 4 Pilares del Éxito para la Vida.
Una guía práctica para ser feliz en cada instante © Seminario basado en el
libro del Dr. Alejandro Guzmán Ocegueda.
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Dirigida.
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Estrés en 360 grados.
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